Program: Programul Educație și Ocupare Prioritate: P09 Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității Obiectiv specific: ESO4.7. Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o …
Grupul tinta al proiectului il constituie 602 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajat cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management (maxim 10% din grupul tinta), ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Nord-Est.
Grupul tinta al proiectului il constituie 602 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajat cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management (max.10% din grupul tinta), ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Nord-Est.
Obiectivul general al proiectului consta in cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, a accesului egal la programe de FPC cadru formal, non-formal sau informal, consilierea si orientarea profesionala, actualizarea competentelor fortei de munca, promovandu-se cai de invatare flexibile si modern prin implicarea unui numar de minim 601 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 …
SIPO – Servicii integrate și personalizate pentru ocupare – 03.01.2023 – 31.12.2023 Obiectivul general: dezvoltarea unor interventii integrate si personalizate cu caracter activ, inovativ si flexibil, menite sa conduca la cresterea gradului de ocupare pe o piata a muncii aflata in permanenta schimbare, a 201 persoane (someri si persoane inactive) din regiunea Nord Est, cu …
PROGRES PRIN EDUCAȚIE – 01.04.2021—31.03.2023 Obiectivul general al proiectului consta in cresterea gradului de participare al salariatilor (inclusiv PFA si I.I.) din Regiunea de Dezvoltare Nord-Est la programe de formare profesionala continua prin implicarea unui numar de minim 665 angajati, in special adulti cu un nivel scazut de calificare, cu varsta de peste 40 de …
Stabilirea unui Parteneriat pentru realizarea unei scheme de garantare pentru tineret în județul Neamț – România – 01 octombrie 2013 – 30 septembrie 2014 Scop: Constituirea unui parteneriat activ la nivelul județului Neamț pentru activități durabile de sprijinire a tinerilor care au părăsit sau urmează să părăsească sistemul instituțional de protecție, în vederea integrării socio-profesionale. …
”Spirit – Competențe – Atitudine – Valori” (SCAV) – 20 octombrie 2010 – 19 aprilie 2012 Scop: Înbunătățirea capacității de integrare pe piața muncii a şomerilor tineri şi a şomerilor de lungă durată. Prin participarea la activitățile proiectului, şomerii au dobândit şi dezvoltat competențe relevante pentru piața muncii, fapt care a determinat creşterea capacității lor …
Adaptabilitate prin învățare pe parcursul întregii vieți – A.P.I.I.V – 2009, 30 noiembrie – 2010, 30 septembrie Scop: Adaptabilitatea şi mobilizarea forței de muncă, cu accent pe specializarea profesională a managerilor de vârf, mediu şi linie şi de formare a personalului operativ în domeniul TIC, precum şi a operaționalizării practice ale funcțiilor manageriale pentru a …
Reducerea dezechilibrului dintre cererea și oferta de forță de muncă din Regiunea Nord – Est a țării” – REFORCE – 2008 – 2009 Scop: Au fost incluse în proiect 14 localități țintă din județul Neamț: Piatra Neamț, Alexandru cel Bun, Bicaz Chei, Bicazu Ardelean, Borca, Ceahlău, Dămuc, Farcaşa, Grințieş, Hangu, Pângărați, Poiana Teiului, Tarcău, Taşca.
